Resumen normativa Registro Horario de Trabajo
El Real Decreto Ley 8/2019 establece los criterios para el registro horario de los trabajadores en España. Esta normativa surge para abordar el cumplimiento de los horarios de trabajo y evitar fraudes relacionados con horas extras no compensadas o abonadas. Según esta normativa, las empresas están obligadas a:
- Iniciar un registro del horario de inicio y fin de la jornada laboral de todos los trabajadores.
- Guardar esta información durante cuatro años.
- Poner esta información a disposición de los trabajadores, sus representantes e inspectores laborales.
Medidas a tomar para no tener sanciones
Para evitar sanciones, las empresas deben:
- Implementar un sistema adecuado para el registro horario. En Qualicard ofrecemos un software para el registro horario, si quieres ver sus características puedes visitar esta url -> https://probando.qualicard.eu/time-and-cloud/
- Evitar irregularidades en la presentación de informes y documentación.
- Asegurarse de que el registro horario sea diario y refleje la realidad de las horas trabajadas.
- Respetar la ley de protección de datos personales al implementar herramientas digitales para el registro horario.
Posibles sanciones si no se toman medidas
El incumplimiento del registro horario puede resultar en sanciones económicas. Las infracciones pueden clasificarse en:
- Infracciones leves: Multas de 60 a 625 euros. Estas ocurren cuando la empresa no informa adecuadamente a sus trabajadores o no proporciona los registros horarios.
- Infracciones graves: Multas de 625 a 6.250 euros. Estas se dan cuando hay irregularidades en el registro horario o cuando las horas extras trabajadas no son compensadas.
- Infracciones muy graves: Multas que pueden llegar hasta 187.515 euros. Estas ocurren cuando hay una superación de las horas extras anuales permitidas o cuando estas no son remuneradas.
Primeros ejemplos de sanciones
Desde la implementación de la ley del control horario, se han llevado a cabo inspecciones en empresas para verificar su cumplimiento. Durante los primeros meses, se registraron 5.363 expedientes debido a incumplimientos, con un promedio de multa de 105.776 euros. En total, más de 980 empresas recibieron sanciones, sumando un total de 113.000 euros en multas por el control horario.
Registro horario y el teletrabajo
Con la pandemia y el auge del teletrabajo, el registro horario ha tomado aún más relevancia. Es esencial que las empresas implementen sistemas que permitan el registro de la jornada laboral de los empleados que trabajan de forma remota, garantizando así el cumplimiento de la normativa y evitando posibles sanciones.
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